社会人基礎研修①を行いました！
5月17日に新入社員と入社2年目社員を対象とした研修が行われました。 まず午前中は、先輩や上司から「どんな丸紅社員になってほしいか」についてお話を頂きました。 ・毎日1分でできることを10日溜めると10分の仕事として時間が取られる...
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- 4月4日
2023年度の入社式を行いました
今年の入社式は、新卒1名と昨年度中途入社3名の合計4名を対象におこないました。 そのうち、女性技術者が1名。 重機を中心にパワフルに活躍していただいています。 今年度も出席者は社長と役員など一部でおこない、他の社員はZoom参加で入社をお祝いしました。...
- 2022年11月24日
時間の主導権の握り方 ～丸紅塾で学んだこと～
新入社員Kです。 11月23日に入社4-7年目社員を対象とした研修「丸紅塾」がおこなわれました。 今回のテーマが誰にとっても関わりのある重要なもののため 新入社員と入社2-3年目社員も参加しました。 仕事の進め方やタスク管理についてお話をお聞きしました。...
- 2022年10月26日
「改正 育児・介護休業法」研修をおこないました
管理職と実務者を対象とした経営戦略研修の5回目は 改正 育児・介護休業法をテーマとして 「目指すはイクボス！ ～みんなで考えるワークライフバランス～」を学びました。 法律の改正には、社会情勢が刻々と変わってきていることが背景にあります。...
- 2022年10月14日
スキルアップに努めます ～研修で学んだこと～
新入社員Kです。 10月12日に新入社員と入社2-3年目社員を対象とした研修が行われました。 「自分の役割を考える」というのが今回のテーマでした。 先輩方からPowerPointを使用したプレゼンを聞きました。 建設業は他の企業に比べると純利益が少ないことを知りました。...
- 2022年9月22日
シミュレーションができているか ～研修で学んだこと～
新入社員Kです。 9月21日に新入社員と入社2-3年目社員を対象とした研修が行われました。 「段取り力をつける」というのが今回のテーマでした。 段取り力とは何かをグループで考えたとき ・目的がシミュレーションできているか ・全体を見る力 という意見が出ました。...
- 2022年7月14日
報連相の重要性 ～研修で学んだこと～
新入社員Kです。 7月13日に新入社員と入社2-3年目社員を対象とした研修が行われました。 「報連相を考える」というのが今回のテーマでした。 報告・連絡・相談について話し合いをしました。 ＜報告とは＞ ・過去のことを伝える ・いい報告がほしい ＜連絡とは＞...
- 2022年6月30日
「女性活躍＆ダイバーシティ」研修をおこないました
今回の社内研修は「女性活躍＆ダイバーシティ経営」。 当社ではすでに「えるぼし」認定をうけ 毎年数値の公表や行動計画策定もおこなっています。 これまで労働者数301人以上で義務化されていたそれらの取組みが 今年4月からは101人以上となり、女性活躍推進の動きが活発化しています...
- 2022年6月24日
心も晴れやかに！道路愛護
新入社員Kです。 6月23日に除草およびカーブミラー清掃をおこないました。 私にとっては初めての道路愛護となりました。 前日は雨が降っており天気が心配でしたが 天候にめぐまれ無事に開催することができました。 当日はかなり気温が高く、湿気もあったため...
- 2022年6月15日
効率よく進めるためには ～研修で学んだこと～
新入社員Kです。 6月15日に新入社員と入社2-3年目社員を対象とした研修が行われました。 「時間を守る、納期を守る」というのが今回のテーマでした。 時間管理をするときは、足し算で何時間かかるのではなく 限られた時間の中から引き算をして、...
- 2022年4月28日
「働き方改革への対応」研修をおこないました
2022年度 社員研修の3本柱のうちの2つめは 管理職と実務者を対象とした「経営戦略研修」。 社会情勢がめまぐるしく変化し、法改正もつぎつぎに行われている現在、 それらに対応した社内体制や環境整備を早め早めにすすめていくため...
- 2022年4月15日
2022年度 社員研修がはじまりました
新年度がはじまり、4月4日より社員研修がはじまりました。 趣向を変えつつ継続しておこなうようになって7年目。 ことしは3本柱ですすめています。 新入社員プレゼン後の先輩社員からのコメント発表 第一弾が、新入社員と入社2-3年目社員を対象とした「社会人基礎研修」。...
- 2022年4月2日
2022年度の入社式を行いました
今年の入社式は、新卒2名と昨年度中途入社3名の 合計5名を対象におこないました。 新型コロナウイルス感染拡大にともない 全社員参加はひかえ、社長と役員、人事担当者など一部の出席者でお迎えしました。 すくない人数ながらも毎年、新入社員が来てくださるのはありがたいこと！...
- 2021年10月5日
仕事は段取り八分！
10月5日に、若手社員を中心とした 社会人としての基礎を学ぶための研修、 丸紅塾(第4回)があり、今回は「段取り」について学びました。 〈段取りとは〉 ①事を運ぶための順序や手順。また、その準備。 ②芝居などで筋の運びや組み立てをすること。 ③心構えをすること。...
- 2021年6月16日
仕事における「時間」とは ～第２回丸紅塾で学んだこと～
6月16日に第2回丸紅塾があり、 今回のテーマは『時間を守る、納期を守る』でした。 3人1組のグループで仕事における、 「時間とお金の関係」について意見交換を行いました。 時間とお金の関係について個々で理解はできていますが、 それを言葉にするということが難しかったです。...
- 2021年5月19日
仕事をする中で大切なこと～第1回丸紅塾で学んだこと～
5月19日に第1回丸紅塾があり、 研修内容の一つとして「コンセンサスゲーム(NASAゲーム)」を行いました。 もし自分たちが砂漠で遭難したらというお題で、 不時着した飛行機から取り出すことができた12個の品物を 自分たちが生き残るために必要と思われるものから順番に...
- 2021年4月6日
ドローンを活用した現場管理 ～現場研修で学んだこと～
４月６日に新入社員の土木部研修があり、 実際に工事現場を見学させてもらいました。 台風や豪雨による川の増水で 東光寺谷川が氾濫してしまうのを防ぐために 川幅を広げるという工事です。 現場監督から工事の説明を受けている様子 この現場ではドローンを導入し、...
- 2020年8月26日
当社敷地をお守りいただいている地の神様隣に鎮座する祠のご供養を行ないました
当社が島田市向谷に事務所を構えていた時から丸紅の土地に鎮座している祠であり、現在の島田市湯日へ移転する際に一緒に移設しました。 毎年この時期に島田市伊太にある、慶福寺の方丈(ほうじょう)さまに来ていただき行なっています。...
- 2020年4月6日
安全管理は現場監督の目で！現場研修で学んだこと
新入社員の研修にともない 工事現場見学をさせてもらいました。 大井川下流部での工事です。 台風や大雨で流れた土砂が下流部に溜まり積もった土砂の掘削除去の作業です。 この現場では、建設ICTを積極的に導入していました。 ドローンによる測量をして、３Dデータをもとに掘削土量を算...
- 2020年4月3日
コミュニケーションが大切なのは…新入社員・若手社員研修で学んだこと
4月2日～3日に「新入社員・若手社員研修」があり プログラムのひとつとしてコミュニケーションゲームを行いました。 コミュニケーションゲームは最初一人ひとりに 絶対に正方形にならない図形が3枚ずつ配られます。 その図形をグループ内で交換しあうことで...
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