シミュレーションができているか ～研修で学んだこと～
新入社員Kです。 9月21日に新入社員と入社2-3年目社員を対象とした研修が行われました。 「段取り力をつける」というのが今回のテーマでした。 段取り力とは何かをグループで考えたとき ・目的がシミュレーションできているか ・全体を見る力 という意見が出ました。...
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総務部
- 9月16日
障害者雇用促進セミナーに登壇します
オンラインセミナーに登壇します。 建設業では珍しいといわれている知的障害者の工事現場での雇用について、 ・障害者雇用に取り組むきっかけ～雇用にいたるまで ・雇用後の課題と対応について ・仕事風景 ・雇用してよかったこと などについて話をします。 まだ、参加者募集中とのことです。
総務部
- 8月25日
静岡県内3社目！建設業では初！！「もにす認定」をうけました
当社は、障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度 「もにす認定企業」として認定されました。 その通知書交付式が8月24日(水)におこなわれました。 評価ポイントとしては、 ・実雇用率7.06％ ・定着状況100％ ・障害をもつ従業員の基本給が最低賃金の2割以上高い...
総務部
- 8月3日
令和４年度 工事成績優秀企業に認定されました
中部地方整備局長より【令和４年度 工事成績優秀企業】に認定されました！ 認定基準は、中部地方整備局発注の土木工事について、 過去2カ年に完成した工事の受注実績を3件以上有する企業の 土木工事の工事成績評定の平均点を算出し順位付けを行い、...
総務部
- 7月14日
報連相の重要性 ～研修で学んだこと～
新入社員Kです。 7月13日に新入社員と入社2-3年目社員を対象とした研修が行われました。 「報連相を考える」というのが今回のテーマでした。 報告・連絡・相談について話し合いをしました。 ＜報告とは＞ ・過去のことを伝える ・いい報告がほしい ＜連絡とは＞...
総務部
- 7月5日
災害対策にも! 救援にも!! 救缶鳥プロジェクト
救缶鳥(きゅうかんちょう)プロジェクト。 こんなユニークな取り組みがあることをご存知でしょうか？ 賞味期限をむかえる6か月前までは災害対策用の非常食として備蓄をし、 それ以降は回収され飢餓や災害で苦しむ方々に届けるという活動です。 この取り組みをしているのは...
総務部
- 6月30日
「女性活躍＆ダイバーシティ」研修をおこないました
管理職と実務者を対象とした 経営戦略研修の3回目は「女性活躍＆ダイバーシティ経営」研修。 当社ではすでに「えるぼし」認定をうけ 毎年数値の公表や行動計画策定もおこなっています。 これまで労働者数301人以上で義務化されていたそれらの取組みが...
総務部
- 6月24日
心も晴れやかに！道路愛護
新入社員Kです。 6月23日に除草およびカーブミラー清掃をおこないました。 私にとっては初めての道路愛護となりました。 前日は雨が降っており天気が心配でしたが 天候にめぐまれ無事に開催することができました。 当日はかなり気温が高く、湿気もあったため...
総務部
- 6月15日
効率よく進めるためには ～研修で学んだこと～
新入社員Kです。 6月15日に新入社員と入社2-3年目社員を対象とした研修が行われました。 「時間を守る、納期を守る」というのが今回のテーマでした。 時間管理をするときは、足し算で何時間かかるのではなく 限られた時間の中から引き算をして、...
総務部
- 6月1日
現場を見学させていただきました！！
新入社員のＫです。 5月31日に現場へ差入れをもっていきました。 現場の様子もみさせていただきました! 473号線の現場では すでに作られている橋台と橋台のあいだを結ぶ道路の 擁壁を作るためにまずは地面を削り 平らにする工事をおこなっています。...