株式会社丸紅は2023年にようやく38年目をむかえました。
以前は中途採用を中心に社員が辞めたら補充をし、売上額も20億円前後で推移するなど、なかなかその状況を突き抜けることができない期間が続いていました。7年ほど前から毎年新卒採用を受け入れ増員するなかで、社員教育のあり方や組織体制、働き方および働かせ方などの課題にたいし考え方や行動の大幅な変革が必要になってきました。そんななかで迎えた2021年、30億円という壁を突破し、次は5年以内に50億円企業になることを目指すところまできました。
組織としてはまだまだ発展途上です。さらには50億円企業を達成するために、個々人でのスキルアップはもちろんのこと、いま持っている能力をフルにつかい、お互いに意見を交わしながらよりよい会社を共に創っていくという主体的な関わりが求められます。また、地域のなかで仕事をさせていただいているからには、地域との積極的なつながりや応援もお願いしたいところです。
そんな会社の「未来を創る」、地域の「未来を創る」と思ってくださる方といっしょに働きたいと思っています。