管理職と実務者を対象とした経営戦略研修の2回目は「パワーハラスメント対策」研修。
今年4月から法律の改正により中小企業にも義務化されたパワハラ対策について
背景、義務化された内容、パワハラにあたる具体的内容と
逆にパワハラにならない指導の仕方まで説明をうけました。
最近の報道にあるような暴力や暴言はわかりやすい事例ですが
こんなことまでパワハラにあたるの？という内容もありました。
働き方改革ともリンクしているんだな～と感じた部分もありました。
「コミュニケーションがうまくいっている会社ほどパワハラは起こりにくい」
という講師からのメッセージには納得！
人材育成とも密接につながっていることを強く感じました。
（sugi）